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El acuerdo establece un 9% en marzo, 17% en abril y mayo, 8% en julio, 8% en septiembre y 8% en octubre, al que debe agregarse $1000 de refrigerio y una gratificaciรณn no remunerativa de $20.000 en septiembre y octubre y $10.000 en noviembre.

La nueva oferta logrรณ para el personal municipal precarizado sumas que ascienden a los 18 mil pesos y que van a pasar a ser parte de manera permanente de sus haberes junto con un bono de $3000 que se pagarรก en julio.

โ€œHa sido una paritaria histรณrica en la cual pudimos visibilizar la necesidad de los trabajadores, que permanecieron 18 dรญas en la calle. La mayor herramienta ha sido la unidad que dio como fruto estos logros que hoy celebramos como clase trabajadoraโ€, dijo Nora Gonzรกlez, secretaria general de Catriel.

La primera oferta del Ejecutivo con salarios por debajo de la lรญnea de la pobreza no estuvo a la altura de las circunstancias. โ€œLa oferta de la intendenta tenรญa una mirada muy mezquina hacia la clase trabajadora, sin justicia social en sus propรณsitos. Pero supimos llevar adelante este plan de lucha con la ayuda de muchos comerciantes de la ciudad, que colaboraron con las ollas populares, y a quienes les agradecemos profundamenteโ€, seรฑalรณ.

En cuanto a la indumentaria del personal, la entrega serรก en junio para la totalidad de las รกreas municipales y la leche se darรก a la totalidad correspondiente tambiรฉn en junio.

ATE acordรณ volver a reunirse en la primera semana de noviembre para evaluar la inflaciรณn hasta ese momento. โ€œDestacamos tambiรฉn el acuerdo para que no se descuenten los 18 dรญas de medidas de fuerza. Estamos abrazando este logro, vamos a seguir recuperando salariosโ€, completรณ la dirigente y destacรณ la recategorizaciรณn que comienza a discutirse este martes.

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